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Postula a los subsidios que
Sence lanzó este 2025

Con el fin de promover la incorporación al mercado laboral de jóvenes y personas mayores de 50 años, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, lanzó dos subsidios directos a las empresas para que contraten a personas de estos dos grupos: Los Programas Aprendices y Experiencia Mayor entregan a la empresa hasta el 60% de un sueldo mínimo por trabajador  hasta por 1 año.

Requisitos:

Aprendices

Es un subsidio a la contratación y capacitación, que promueve el ingreso de jóvenes entre 15 a 25 años a las empresas, a través de la bonificación del 50% del ingreso mínimo mensual.

Requisitos:

– Para empresas contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta.
– Empresas que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
– Sin deudas previsionales ni multas pendientes de pago.
– Contar con un mínimo de 5 trabajadores/as contratados/as.
– El o los jóvenes a contratar deben ser mayores de 15 y menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.
– La modalidad de contratación debe ser a través de un contrato de aprendizaje, por un mínimo de 3 meses.
– Para acceder al beneficio la empresa debe adjuntar un Plan de Formación que debe serliderado por un maestro o maestra guía y debe contener los aprendizajes que se espera que la persona logre durante el periodo que dure su contrato.
– Puede contratar hasta el 10% de sus trabajadores por medio de este Programa.

Aprendices es un programa de empleo y capacitación muy completo pues, aparte de la bonificación del 50% del sueldo por 1 año, este viene con un bono para ser usado en capacitación del nuevo empleado menor de 25 años.

Experiencia mayor

Este Programa subsidia la contratación y capacitación de personas mayores desempleadasbonificando el  60% de un ingreso mínimo mensual durante los primeros 6 meses de contrato, y un 20% del ingreso mínimo mensual de los próximos 6 meses.
 

Requisitos:

– Para empresas contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta.
– Empresas que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
– Sin deudas previsionales ni multas pendientes de pago.
– Contar con solo 1 trabajador(a) contratado(a).
– Sin límite de trabajadores a contratar.

Experiencia Mayor también viene con un bono de capacitación para el nuevo empleadocontratado por la empresa a través de este programa de Sence.

Quienes realizan esta capacitación?

Por ley, las capacitaciones que contemplan estos programas deben ser realizados por un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC).

Valles del Centro es una OTEC con más de 20 años de experiencia trabajando en la región del Maule, codo a codo con Sence en su misión de capacitar y emplear a personas de grupos etáreos que tienen más dificultades para encontrar empleo.

En Valles del Centro además trabajamos durante todo el año capacitando trabajadores a través de la Franquicia Tributaria, beneficio de capacitación con la que cuentan muchas empresas para capacitar a sus trabajadores en las áreas que la empresa determine.

Si quieres saber si tu empresa puede acceder a estos beneficios contáctanos. En Valles del Centro asesoramos a las empresas sin costo para ellas.